Solidaritet framför allt: Arbetarna offrade lönen för att rädda jobben

Den femte december förra året gick Alice Forsström in på IF Metalls kontor på Gränsfors Bruk i Bergsjö. I handen hade hon en lapp med ett tydligt ”ja” skrivet på. 

Det var hennes röst i en anonym omröstning om ett nytt avtal – antingen gå ner i lön och arbetstid eller riskera uppsägningar. Hon behövde ingen betänketid.

Det skriver Dagens arbete (DA) 

– Det var rätt självklart. Jag vill ha kvar alla som är här. Vi har en bra dynamik, så det kändes rätt att alla fick bidra lite istället för att någon skulle behöva gå, säger Alice Forsström.

Ett unikt avtal för att klara krisen

Gränsfors Bruk har 29 anställda och tillverkar handsmidda yxor. Trots en stabil produktion har försäljningen minskat, delvis på grund av en svagare tysk marknad. 

Företaget tror dock på en snar vändning, tack vare utökad näthandel i nya länder. Därför vill man undvika att säga upp personal som tar lång tid att utbilda.

Lösningen? Kortare arbetsvecka och en tillfällig lönesänkning. Från den 13 januari till slutet av juni jobbar de anställda en dag mindre i veckan och får ungefär tolv procent mindre i lön.

– Man tänker såklart på att det blir någon tusenlapp mindre varje månad, men eftersom det bara är för en period känns det okej. Vi vet att vi får tillbaka full lön i sommar, säger Alice Forsström.

Enighet bland de anställda

Beslutet var nästan enhälligt – 99 procent röstade ja. En av dem var yxsmeden Anders Strömstedt, 59 år.

– Jag tyckte det var bättre att vi alla får vara kvar än att någon blir av med jobbet. Bättre att jobba fyra dagar i veckan än inte alls, säger han.

Anders uppskattar till och med den extra ledigheten. Han har mer tid att fixa med huset och känner sig piggare på måndagar.

– Jag skulle nog kunna vara ledig fredagar permanent, även med lite lägre lön. Fast anledningen till att vi är lediga nu är ju tråkig, säger han.

Fackets syn: ”Både bra och problematiskt”

Avtalet i Gränsfors sticker ut eftersom det saknar statligt stöd. IF Metalls ombudsman Tony Erixon ser för- och nackdelar.

– Vi vill ju inte sänka lönerna, men alternativet – uppsägningar – var värre. Det var ett demokratiskt beslut och företaget har alltid varit schysst, så därför ställde medlemmarna upp, säger han.

Men han vill inte att det här ska bli en ny norm.

– Det skulle kunna missbrukas, där arbetsgivare generellt börjar pressa ner lönerna. Vi ser gärna att lönerna höjs, inte sänks, säger han.

Korttidsavtal – en sällsynt lösning

Korttidsavtal utan statligt stöd är ovanliga i Sverige. IF Metall har inga exakta siffror, men enligt förhandlingsombudsman Tommy Thunberg Bertolone finns bara en handfull aktiva avtal av den här typen.

Reglerna är tydliga: företaget måste gå igenom en tillfällig kris som de inte själva kan styra över, men en vändning ska vara i sikte. Dessutom får lönen inte sänkas med mer än tolv procent.

I Gränsfors fall innebar avtalet 20 procent kortare arbetstid och just den maximalt tillåtna lönesänkningen.

”Vi håller ihop och ser framåt”

Trots osäkerheten ser de anställda fram emot att komma tillbaka till full arbetstid.

– Bara marknaden vänder lite så är vi nog på rullning igen, säger Alice Forsström.

Tills vidare tar hon och kollegorna tillvara på de lediga fredagarna. För Alice innebär det mer tid med familjen – och en skidresa till Vemdalen.