Johanna Ekman
Unionen varnar för att ojämn fördelning av vab påverkar kvinnors karriär och ekonomi.
Just nu läser andra
En ny undersökning från Unionen visar att fyra av tio tjänstemän inte delar lika på vab-dagarna. En av huvudorsakerna till detta är att män ofta tjänar mer än kvinnor, vilket gör att familjer undviker att låta pappan stanna hemma med sjuka barn.
”Familjen drabbas ju ekonomiskt om mannen stannar hemma,” säger Victoria Kirchhoff, förste vice ordförande i Unionen, till TV4 Nyheterna.
Facket menar att detta leder till negativa konsekvenser för kvinnor, som får sämre karriärmöjligheter, lägre lön och i slutändan en svagare pension.
Höjd vab-ersättning ska jämna ut skillnaderna
Unionen anser att en lösning på problemet är att höja vab-ersättningen. Med en bättre ekonomisk kompensation skulle fler män kunna stanna hemma utan att familjens ekonomi påverkas lika mycket.
Läs också
”Vi tycker att man borde höja vabersättningen, så att fler män, som tjänar mer, tycker att det fungerar att vara hemma,” säger Kirchhoff.
Arbetsgivarnas ansvar och vobbens påverkan
Utöver en ekonomisk reform betonar Unionen vikten av att arbetsgivare skapar en mer familjevänlig arbetsmiljö. Enligt Kirchhoff behöver arbetsplatser utformas så att anställda kan hantera både jobb och familj utan att känna sig stressade.
Pandemin har dessutom förändrat synen på föräldrars möjlighet att jobba hemifrån med sjuka barn. Många vobbar i dag istället för att ta ut vab, något som både har lett till fördelar och utmaningar.
Unionen påpekar att detta har hjälpt många att få ihop livspusslet, men att det också bidragit till en mer pressad arbetsmarknad där endast tre procent av tjänstemännen känner att de kan lämna över arbetsuppgifter när de går hem.
