Ekonomiskt lyft för föräldralediga – nytt avtal förändrar utbetalningen

Från och med 1 april 2024 gäller ett nytt kollektivavtal mellan fackförbundet Naturvetarna och Gröna arbetsgivare. Avtalet omfattar anställda inom skogsindustrin, där det så kallade skogsavtalet styr villkoren.

En av de största nyheterna: föräldralön ska hädanefter betalas ut löpande under ledigheten – inte i klumpsummor som tidigare.

– Att kunna få löpande föräldralön under föräldraledigheten kommer underlätta för många nyblivna föräldrar, då den gör som mest nytta. Det är ett litet steg till att göra arbetsmarknaden mer vänlig för de med barn och vi har länge kämpat för detta, så det är glädjande att det nu blir verklighet, säger Per Sjödin, förhandlingschef på Naturvetarna.

Föräldralön – även kallad föräldrapenningtillägg – är ett viktigt komplement till den statliga föräldrapenningen och har stor betydelse för den privatekonomiska tryggheten under ledigheten.

Men trots framsteget är inte allt i mål. För att få föräldralön krävs fortfarande att man varit anställd på samma företag minst ett år före föräldraledigheten och tre månader efter återkomst i tjänst. Denna dubbla karens vill facket få bort.

– Vi kommer fortsatt att kämpa för att den dubbla karensen till föräldralön slopas eller kraftigt reduceras. Vi vill röja de negativa inlåsning- och utlåsningseffekterna som uppstår samt främja en större mobilitet på arbetsmarknaden, säger Per Sjödin.