Mimmo Wiestål Fischetti
Företag stramar åt reglerna för distansarbete och vill se fler anställda på plats. Samtidigt visar en ny undersökning att många arbetstagare föredrar att jobba hemifrån för att få ihop vardagen.
Just nu läser andra
”Kan vara mer närvarande med barnen”
Mathias Mellgren Helge jobbar hemifrån tre dagar i veckan. För honom är det ett sätt att få livet som småbarnsförälder att fungera smidigare.
– Jag kan delta i barnens aktiviteter, fixa vardagssysslor och ändå hinna med jobbet. Det blir en helt annan balans i livet, säger han, skriver TV4 Nyheterna.
Vid sitt köksbord har han skapat en flexibel arbetsplats med dator, surfplatta och mobil inom räckhåll. Samtidigt som han deltar i ett Teams-möte kan han slänga in en tvätt eller förbereda middagen.
Hälften jobbar regelbundet hemifrån
Mathias är långt ifrån ensam om att uppskatta distansarbete. Enligt en undersökning från Tjänstemännens centralorganisation (TCO) arbetar mer än hälften av medlemmarna regelbundet hemifrån.
Läs också
Den tid de sparar på att slippa pendla används ofta till hushållssysslor, matlagning eller vila.
Om han skulle behöva vara på kontoret varje dag skulle det innebära stora förändringar.
– Jag skulle behöva ompröva min arbetssituation. Att lägga tio timmar i veckan på pendling är inget jag vill göra, säger Mathias.
Fem veckor sparad restid
Enligt TCO:s siffror sparar de som jobbar på distans i genomsnitt 14,8 timmar i månaden på utebliven restid. På ett år blir det motsvarande fem hela veckor.
TCO:s ordförande Therese Svanström betonar att distansarbete har kommit för att stanna, men påpekar att det kan finnas utmaningar.
Risker med att jobba hemifrån
Trots fördelarna kan distansarbete påverka karriären negativt. Chefer ser ofta fysiskt närvarande medarbetare som mer synliga och engagerade, vilket kan påverka löneutveckling och befordringsmöjligheter.
– Det finns en risk att arbetsuppgifter som utförs på distans inte uppmärksammas lika mycket, vilket kan vara en nackdel, säger Therese Svanström.
En annan utmaning är att hitta en tydlig gräns mellan arbete och fritid. Två av tre i undersökningen uppger att de ofta jobbar utanför sin ordinarie arbetstid. Över hälften av de svarande arbetar dessutom mer än den avtalade veckoarbetstiden när de jobbar hemifrån.
Distansarbete fortsätter vara en fråga som engagerar, och balansen mellan flexibilitet och arbetslivets krav är fortfarande en utmaning för många.
