Lönegaranti och uppsägningstid
När en konkursförvaltare tar över ett företag sägs de anställda vanligtvis upp. Den vanliga uppsägningstiden gäller, och under den första månaden efter konkursen kan de fortsätta arbeta och samtidigt få ersättning genom den statliga lönegarantin.
Från och med den 1 februari är det Skatteverket som hanterar lönegarantin. Den maximala ersättningen motsvarar fyra prisbasbelopp, vilket 2025 innebär 235 200 kronor. Har du rätt till lön under uppsägningstiden kan du få ersättning genom lönegarantin även för den perioden.
Det är konkursförvaltaren eller en eventuell rekonstruktör som avgör om du har rätt till lönegaranti och hur mycket du ska få. I vissa fall är det även Kronofogden som fattar beslutet.
Vad händer efter den första månaden?
Om konkursförvaltaren vill att de anställda ska fortsätta arbeta efter den första månaden blir det konkursboet – inte staten – som betalar ut lönerna. Förvaltaren är skyldig att följa arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal, skriver Dagens Arbete.
Semester, övertid och kompensationsledighet
Lönegarantin täcker löner för de tre senaste månaderna före konkursen, den första månaden efter att ansökan lämnats in samt uppsägningstiden. Det gäller även för innestående kompensationsledighet, övertid och semesterersättning – men med vissa begränsningar.
Om du har sparad komp- eller övertid sedan många år tillbaka kan du bara få ersättning för de tre senaste månaderna. Däremot har du rätt att få ut hela årets intjänade semester, fjolårets semester samt maximalt fem sparade semesterdagar från tidigare år.
Foto: Shutterstock
– På Northvolt har de flesta inte arbetat så länge, så detta är nog ett mindre problem jämfört med äldre företag där anställda har många års intjänad semester, säger Berit Bengtsson, ombudsman på IF Metall.
Hon betonar också att det är en fördel att konkursen inträffar i mars. Hade det skett efter den 1 april hade anställda haft mindre semesterlön att ta ut, eftersom semesteråret då nollställs.
– Nu i mars har de både årets intjänade semesterdagar och förra årets kvar, säger hon.
Viktiga steg för de anställda
När en månad har gått efter konkursansökan måste konkursförvaltaren erbjuda visstidsanställning om de vill att de anställda ska fortsätta arbeta. Då gäller inte lönegaranti längre – utan vanlig lön.
För att undvika ekonomiska problem är det viktigt att:
✔️ Anmäla sig som arbetslös hos Arbetsförmedlingen – annars riskerar man att förlora sin sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
✔️ Granska alla uppgifter från konkursförvaltaren och Skatteverket – kontrollera att lönegarantin stämmer.
✔️ Kontakta facket vid oklarheter – facket kan begära överprövning av beslut om lönegarantin om något är fel.
"Kritiskt läge på Northvolt"
Northvolts ekonomiska problem har varit kända en längre tid, och IF Metall i Skellefteå har varit förberedda på situationen.
– Man måste vara uppmärksam, för det kan ibland bli fel i utbetalningarna. Men eftersom det kritiska läget har varit känt länge, tror jag att IF Metall på plats har god koll, säger Berit Bengtsson.
För de anställda på Northvolt handlar det nu om att säkerställa sina ekonomiska rättigheter och planera för framtiden i en osäker tid.
