I alla EU-länder tjänar kvinnor fortfarande i snitt mindre än män, och tidigare försök att minska löneskillnaderna har haft begränsad framgång.
Nu lanserar EU ett nytt initiativ: lönetransparensdirektivet, som ska skapa större öppenhet kring löner och motverka diskriminering, skriver KOLLEGA.
Vad innebär det för arbetssökande?
För dig som söker jobb innebär direktivet flera förändringar:
Ingångslön offentliggörs: Arbetsgivare ska ange ingångslön eller löneintervall i platsannonser.
Ingen fråga om tidigare lön: Du behöver inte avslöja vad du tjänade på ditt tidigare jobb.
Dessa åtgärder syftar till att skapa mer rättvisa löneförhandlingar redan från början.
För dig som är anställd
Direktivet ger även anställda rätt till större insyn i löner och kriterier:
Snittlöner baserade på kön: Du får rätt att veta genomsnittslönen på din arbetsplats, uppdelad efter kön.
Tydliga lönekriterier: Arbetsgivare ska informera om hur löner sätts och vilka kriterier som används.
Skadestånd vid brott mot reglerna: Arbetsgivare som bryter mot reglerna kan bli skyldiga att betala skadestånd.
Lönekartläggningar blir obligatoriska
Lönekartläggningar, som analyserar skillnader mellan anställda, blir ett centralt verktyg:
Arbetsgivare ska analysera löneskillnader mellan exempelvis föräldralediga och andra anställda.
Fackförbund får rätt att kräva att lönekartläggningar genomförs och hota med vite om arbetsgivaren inte följer reglerna.
Stärkt roll för facken och DO
Fackförbunden ska få en större roll i samarbetet med arbetsgivare kring lönekartläggningar och lönerapporter. Samtidigt får Diskrimineringsombudsmannen (DO) fler uppgifter:
Rapportering: Arbetsgivare med fler än 100 anställda måste redovisa löneskillnader till DO. Om skillnaderna mellan män och kvinnor överstiger fem procent ska arbetsgivaren motivera varför eller föreslå åtgärder.
Analys och verktyg: DO ska analysera orsaker till löneskillnader och utveckla verktyg för att bedöma dem.
Minskade löneskillnader i fokus
EU hoppas att större öppenhet kring löner ska leda till en mer rättvis arbetsmarknad och bidra till att minska lönegapet mellan kvinnor och män. För svenska arbetsgivare innebär det nya regler att förhålla sig till, och för arbetstagare kan det innebära större insyn och rättvisa i lönesättningen.
Direktivet börjar gälla i juni 2026, och arbetet med att anpassa svenska regler är redan i gång.
