Mimmo Wiestål Fischetti
Fler äldre, färre anställda – hur ska vården räddas?
Just nu läser andra
Den svenska äldreomsorgen står inför en stor utmaning. Enligt en ny rapport från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) behöver över 65 000 nya medarbetare anställas fram till 2033.
Arbetsförmedlingen varnar redan nu för en akut personalbrist och svårigheter att hitta kompetenta vårdarbetare. Samtidigt ökar behovet av äldreomsorg i takt med att befolkningen åldras, medan antalet unga som kan ta dessa jobb minskar drastiskt, skriver Nyheter24.
Efterfrågan på personal är enorm
Sabina Joyau, sektionschef för äldrefrågor på SKR, understryker att det är undersköterskor, vårdbiträden och sjuksköterskor som behövs mest.
– Det är ett meningsfullt arbete där du verkligen gör skillnad för människor. Äldreomsorgen är en framtidssäker bransch med stora möjligheter. Kollektivavtalen spelar en viktig roll för att skapa goda arbetsvillkor, säger Joyau.
Läs också
Strategier för att möta personalbristen
SKR:s rapport pekar på att rekrytering ensam inte räcker. För att motverka bristen måste arbetsgivarna satsa på att utveckla och behålla befintlig personal. Det kan ske genom att införa ny teknik, erbjuda kompetensutveckling och förbättra arbetsvillkoren.
Ett konkret förslag i rapporten är att om deltidsanställda ökar sin arbetstid med tre timmar per vecka, skulle behovet av nyanställningar minska med cirka 8 000 personer.
Dessutom skulle en höjning av pensionsåldern från 64 till 66 år innebära att behovet av nyanställningar sjunker med ytterligare 15 000 personer.
– Att hitta rätt kompetens är en stor utmaning, men äldreomsorgen har potential att bli en av de mest utvecklande branscherna för framtiden, avslutar Joyau.
Med en åldrande befolkning och en arbetsmarknad i förändring är det avgörande att hitta långsiktiga lösningar för att säkerställa en hållbar äldreomsorg i Sverige.
