Tystnadskultur på svenska arbetsplatser
Kartläggningen, som genomförts av Brilliant Future och baseras på 300 000 svar från medarbetarundersökningar, visar att var sjunde medarbetare är rädd för att uttrycka sina åsikter på jobbet.
Det rapporterar TV4Nyheter.
– Tystnadskulturen är mycket allvarlig och innebär att problem som ekonomiska oegentligheter eller trakasserier kan förbli osynliga.
Att kvinnor drabbas hårdast är alarmerande, säger Sofie Johansson, expert på medarbetarundersökningar vid Brilliant Future.
Servicebranschen sticker ut
Problemet är störst inom servicebranschen, där var sjätte anställd känner sig ofri att uttrycka sina åsikter. Även inom bygg- och tillverkningssektorn är rädslan utbredd, där var sjunde upplever samma sak.
– I servicebranschen är anställningsformerna ofta osäkra och kortvariga, vilket gör att man känner sig mer utbytbar och vågar mindre, säger Sofie Johansson.
Psykologisk trygghet avgörande
Att inte kunna uttrycka sina åsikter påverkar inte bara arbetsklimatet utan även medarbetarnas psykiska hälsa.
– Om man systematiskt känner att man inte blir lyssnad på kan det leda till skam, nedstämdhet och att man drar sig undan, säger Emma Cedstrand, forskare vid Karolinska Institutet och psykolog vid Centrum för arbets- och miljömedicin.
Hon betonar att psykologisk trygghet på arbetsplatsen inte bara är viktigt för välmåendet utan även för verksamhetens framgång.
– Grupper med hög psykologisk trygghet är mer kreativa och högpresterande. De är också mer benägna att rapportera misstag och avvikelser, vilket kan förebygga olyckor och öka säkerheten, säger Cedstrand.
Öppet samtalsklimat en investering
Arbetsgivare uppmanas att skapa en kultur där medarbetare vågar uttrycka sig och där misstag tillåts.
– Psykologisk trygghet är en investering som inte bara ökar produktiviteten utan även bidrar till en säkrare arbetsmiljö, säger Cedstrand.
Med tystnadskulturen fortfarande utbredd, särskilt för kvinnor och inom utsatta branscher, behövs insatser för att skapa en arbetsmiljö där alla röster kan bli hörda.
