En oroande tystnadskultur sprider sig bland anställda på Northvolt i Skellefteå.
Många är rädda för att tala med media, och det finns en utbredd uppfattning om att ett sekretessavtal förbjuder dem från att prata öppet om företaget.
En anställd, som vill vara anonym, berättar för SVT att han känner sig tvingad till tystnad: "Vi har en klausul i avtalet som förbjuder oss att prata med media," säger han.
Flera anställda som tidigare gått med på att intervjuas av SVT har senare återkommit och ångrat sig, med hänvisning till en rädsla för att förlora jobbet. Denna rädsla pekar på en tystnadskultur som sträcker sig över hela fabriken.
Nu avslöjar SVT att Northvolts anställningsavtal innehåller en ovanligt detaljerad sekretessklausul, som kan vara en förklaring till att så många anställda känner sig tvingade att tiga.
Trots detta hävdar Northvolt att deras anställda har rätt att prata med journalister. I ett uttalande skriver företaget att de uppmanar sina anställda att undvika spekulationer och spridning av obekräftad information, men att de inte förbjuder media-kontakt.
Erik Sinander, arbetsrättsexpert vid Stockholms universitet, har granskat avtalet och säger att det är ovanligt att se så strikta skrivningar i avtal för fabriksarbetare.
"Det här kan till och med tolkas som att anställda inte får prata med facket innan de informerat företaget," säger han.
