I ett nyskapande drag har Gröna Lund och Kolmården, som båda ingår i Parks and resorts Scandinavia, öppnat sina armar för att välkomna en mer erfaren arbetskraft till sina team.
Med en uppmaning genom sina platsannonser som lyder "Sökes: Pantertanter och silverrävar" och budskapet att "Ålder är inte bara en siffra – det är en fördel!", signalerar de tydligt en ny riktning mot mångfald och inkludering.
Denna strategi har mottagits väl, vilket reflekteras i de 600 ansökningar som kommit in från personer 55 år och äldre, fördelat jämnt över koncernens fyra parker.
För att stödja sin växande och mångsidiga arbetskraft, har Gröna Lund även aviserat en ambitiös plan för expansion. Nöjesparken ska växa med ytterligare 8 000 kvadratmeter, ett steg som tas efter feedback och önskan om förbättringar.
Denna utbyggnad speglar inte bara parkens strävan efter att förbättra besöksupplevelsen, utan också deras åtagande att skapa en arbetsmiljö som välkomnar och värderar mångfalden av erfarenheter.
Gröna Lunds inkluderande anställningspolicy framhävs ytterligare genom deras sökande efter sommarjobbare "som är yngre än 120 år men äldre än 16 år"
Denna policy understryker parkens önskan om en arbetsstyrka som representerar samhället i stort, där positioner såsom attraktionsförare, kockar och entrévärdar står öppna för alla.
Detta framhäver Anja Ringdahl, tf hr-chef för Parks and resorts Scandinavia i en intervju med tidningen Amelia.
Med initiativ som dessa går Gröna Lund och Kolmården i bräschen för en bransch där ålder ses som en tillgång snarare än ett hinder.
Genom att välkomna erfarna arbetstagare och investera i sin infrastruktur, förbereder sig Parks and resorts Scandinavia för en ljus framtid där nöjesparker inte bara är platser för underhållning utan också exempel på inkluderande och hållbara arbetsplatser.
