Unionen tillsammans med övriga fack inom industrin – IF Metall, Sveriges Ingenjörer, GS-facket och Livsmedelsarbetareförbundet – har idag presenterat sina gemensamma krav inför avtalsrörelsen 2025.
Bland de centrala frågorna finns krav på 4,2 procent i löneökningar, fortsatt arbetstidsförkortning och förbättrade villkor för deltidsanställda.
Peter Hellberg, ordförande i Unionen, beskriver bakgrunden till kravet på löneökningarna. Han framhåller att 4,2 procent är väl grundat utifrån ekonomiska faktorer både på nationell och internationell nivå.
"Vi kräver löneökningar på 4,2 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt. Med utgångspunkt i en fortsatt stärkt svensk konkurrenskraft ser vi goda skäl att fortsätta med en löneökningstakt liknande den från den senaste avtalsrörelsen," säger Hellberg i ett pressmeddelande.
En annan viktig punkt i de fackliga kraven är arbetstidsförkortning. Hellberg förklarar att Unionen vill se ökade avsättningar för arbetstidsförkortning, där lösningar som tidbanker eller deltidspension kan spela en viktig roll.
"Vi kräver fortsatt arbetstidsförkortning. Förkortningen kan ske i olika former, till exempel avsättning till tidbank eller till deltidspension. Nu vill vi utifrån prioriteringar på respektive avtalsområde fortsätta att höja avsättningen till de olika system för arbetstidsförkortning som finns, förklarar Hellberg och påpekar att detta ingår i det löneutrymme som har angivits."
Utöver löneökningar och arbetstidsförkortning står deltidsanställdas rätt till övertidskompensation högt på dagordningen.
Unionen kräver att deltidsanställda ska ha samma övertidsersättning som heltidsanställda när de arbetar utanför sin ordinarie arbetstid.
Facken inom industrin lyfter även fram rätten till förskottssemester för att säkerställa att alla anställda har möjlighet till betald huvudsemester. Detta krav, enligt Unionen, ska stärka anställdas rätt till betald ledighet redan under det första året på en arbetsplats.
