Mattias Svensson
Många specialister ser sina chefer dra ifrån lönemässigt, och gapet mellan rollerna har ökat markant de senaste 20 åren. Fackförbundet Sveriges Ingenjörer varnar för att detta kan bli ett problem för svensk teknikutveckling.
Just nu läser andra
Att välja specialistspåret innebär ofta en passion för expertis, men det betyder också att man halkar efter lönemässigt.
Enligt en undersökning från Sveriges Ingenjörer, där 79 000 personer ingick, har löneskillnaden mellan chefer och specialister vuxit kraftigt. År 2003 låg skillnaden på 13 procent – idag har den ökat till 23 procent.
I en separat undersökning bland yngre ingenjörer under 35 år uppgav 4 av 5 att de skulle överväga att bli specialist istället för chef – om det lönade sig bättre.
Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer, menar att den nuvarande utvecklingen kan påverka Sveriges tekniska konkurrenskraft negativt.
Läs också
”Jag tror att det här kan bli ett jättestort problem för Sverige, för vi kan inte ha världsledande tekniska verksamheter utan att ha världsledande ingenjörskompetens,” säger han till SVT Nyheter.
En bidragande faktor är att chefers löner är lättare att jämföra mellan företag, medan specialisters ersättning varierar mer. Så vad kan den som vill höja sin lön göra?
”Det absolut viktigaste man kan göra är att se över var möjligheterna finns. Våra medlemmar stannar ibland lite för länge på sin arbetsplats,” säger Kreicbergs säger Kreicbergs och tillägger att han tror att man i många fall måste byta jobb.
