Johanna Ekman
Trots samma utbildning och erfarenhetsnivå fortsätter löneskillnaderna mellan kvinnor och män att prägla arbetsmarknaden.
Just nu läser andra
Enligt Akavias färska lönestatistik för 2024 fortsätter könsskillnaderna att bestå, även när det gäller nyutexaminerade akademiker. När hänsyn tas till faktorer som ålder, befattning och sektor kvarstår ändå ett löneglapp på 1 000 kronor till männens fördel.
Caroline Lindeberg, löneexpert på Akavia, menar att ansvaret ligger hos arbetsgivarna:
– Det får inte se ut som det gör, särskilt vid ett första jobb. Här har arbetsgivare ett stort ansvar – märker man att löneanspråket för samma tjänst skiljer sig mellan könen, ska samma löneförslag ges oavsett kön, säger hon i ett pressmeddelande.
För att möta problemet kommer lönetransparensdirektivet införas i Sverige under 2026. Det innebär att arbetssökande har rätt att få information om gällande ingångslön innan de lägger fram sitt anspråk.
Akavia, som organiserar över 144 000 akademiker, har sammanställt statistik från över 45 000 svarande. Den visar att medianingångslönen för medlemmarna ligger på 34 300 kronor. IT-akademiker toppar listan med 37 000 kronor, medan kommunikatörer ligger längst ner med 32 400 kronor.
Även sektorn påverkar löneläget. Kommunal och regional sektor erbjuder högst medianingångslön på 35 000 kronor, medan statlig sektor ligger något lägre på 33 500 kronor.
– Trots en svagare arbetsmarknad ser vi att efterfrågan på akademisk kompetens ökar generellt, och våra medlemmar kommer i jobb snabbt efter examen, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia.