Anställningsintervjuer är sällan angenäma. När man kliver in genom dörren och skakar hand med sin potentiella framtida chef, vet man att ens ord och handlingar under de kommande minuterna kan påverka ens framtid.
De flesta kan dock inte tänka sig att en blygsam kopp kaffe faktiskt kan ha betydelse för om man blir anställd på ett företag eller inte. Men det är fallet om man vill bli anställd hos det stora it-företaget Xero i Australien.
Trent Innes, verkställande direktör för Xero, avslöjar i den populära affärspodcasten 'The Ventures', att han genomför ett litet test med alla kandidater vid en anställningsintervju.
Testet är enkelt och handlar om vad som händer med den lilla koppen kaffe.
"Jag tar alltid kandidaterna ner till ett av våra kök, där de alltid får något att dricka," förklarar direktören och fortsätter:
"Därefter återvänder vi och fortsätter samtalet, och det sista jag uppmärksammar är vad personen gör med den tomma koppen. Tar de den med tillbaka till köket?" frågar Trent Innes.
Det återspeglar ens attityd
Det kan verka konstigt hur en konversation, som lätt kan vara en timme eller mer, kan avgöras av en sådan liten detalj. Trent Innes anser dock att det är mycket logiskt, eftersom människor kan utveckla och tillägna sig olika kunskaper och färdigheter, men attityden är det viktigaste.
"Du kan utveckla färdigheter, skaffa kunskap och erfarenhet, men allt kommer i slutändan ner till din attityd. Och den attityden vi värderar är 'diska din kaffekopp'," förklarar Trent Innes.
Han påpekar att det är en del av företagets kultur, där köket alltid är fläckfritt och rent. Därför handlar hans "kaffekopptest" faktiskt om att hitta en person som passar in i Xeros kultur.
"Det handlar egentligen om att säkerställa att personen verkligen kommer att passa in i Xeros kultur och göra det som förväntas," tillägger han.
Vad tycker du om detta test? Är det ett bra sätt att skilja lämpliga kandidater från olämpliga, eller anser du inte att en "bortglömd" kaffekopp kan ha betydelse för om man passar in?
