En kvinnlig värdinna på Qatars ambassad i Sverige har stämt arbetsgivaren, med stöd av fackförbundet Unionen, för brott mot diskrimineringslagen, skriver tidningen Kollega.
Detta efter att hon utsatts för en fysisk och kränkande handling av en manlig kollega – och därefter fått höra att hon borde be om ursäkt tillbaka.
Händelsen som startade allt
Den 25 juni i år skulle kvinnan byta färgpatron i en skrivare på ambassaden. När hon böjde sig fram utdelade en manlig kollega ett hårt slag på hennes rumpa i förbifarten, samtidigt som han skrattade.
Kvinnan upplevde smärta och beskriver att det började sticka i huden efter slaget.
Chefernas svar: "Be varandra om ursäkt"
När kvinnan tog upp händelsen med ambassadören och en diplomat dagen efter, möttes hon av tystnad.
Det dröjde flera veckor innan diplomaten till slut tog upp saken, men istället för att agera föreslog han att kvinnan och den manlige kollegan skulle be varandra om ursäkt.
– För vår medlem upplevdes detta som ytterligare en kränkning, säger Annika Jonasson, förbundsjurist på Unionen som företräder kvinnan.
Arbetsgivare skyldiga att agera
Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare skyldiga att omedelbart utreda misstankar om sexuella trakasserier och vidta åtgärder för att förhindra framtida händelser.
Unionen menar att ambassaden inte har gjort något för att leva upp till detta ansvar.
– Det är tydligt att Qatars ambassad har brustit i sina skyldigheter enligt lagen, säger Annika Jonasson.
Unionens krav: Skadestånd
Unionen har nu lämnat in en stämningsansökan mot Qatars ambassad och kräver 75 000 kronor i skadestånd för brott mot diskrimineringslagen.
Fallet sätter ljuset på arbetsgivares ansvar att skapa en trygg arbetsmiljö och hantera trakasserier på ett korrekt sätt. Hur detta utvecklas i rätten kan bli vägledande för liknande fall i framtiden.
