En nyligen genomförd analys av Rysslands arbetsmarknad har väckt oro över en betydande arbetskraftsbrist som landet förväntas möta under de kommande åren.
Rapporten, publicerad av tidningen Kommersant och baserad på forskning av konsultföretaget Yakov & Partners (tidigare den ryska grenen av McKinsey), förutspår en brist på 2–4 miljoner arbetstagare till 2030.
Denna kommande arbetskris handlar inte bara om det totala antalet arbetare som behövs; det gäller även typen av jobb som kommer att förbli obesatta.
Analytikerna uppskattar att upp till 90 procent av dessa vakanser kommer att vara inom "nyckelyrken" som kräver mellankvalifikationer, en kategori som vanligtvis inkluderar ett brett utbud av kvalificerad arbetskraft som är avgörande för olika industrier.
Mellan 2018 och 2023 ökade antalet jobbannonser från ryska arbetsgivare med en faktor på 1,8. Denna trend har fortsatt att eskalera, med ett rekord på 1,2 miljoner jobbannonser rapporterade enbart i augusti 2023.
En av de betydande effekterna av denna arbetskraftsbrist är dess inverkan på löner.
Enligt Yakov & Partners har bristen på arbetstagare drivit upp löner i en takt som överstiger BNP-tillväxt, inflation och konsumentprisindex.
Denna ökning av löner återspeglar den växande efterfrågan på arbetstagare och den brådska med vilken arbetsgivare försöker fylla dessa kritiska roller.
Den förutspådda arbetskraftsbristen i Ryssland representerar en betydande utmaning för landets ekonomi, eftersom det kämpar för att möta arbetskraftskraven som är nödvändig för hållbar tillväxt och utveckling.
