Osynlig på arbetsmarknaden
När företaget hon arbetade på gick i konkurs vid slutet av 2022 tvingades Marie-Louise ut i jobbsökandet. Hon skickade minst 25 ansökningar i månaden – men fick inte ens ett svar.
– Jag trodde att jag hade ett val, men det visade sig vara tvärtom. Jag hade så mycket erfarenhet, goda referenser och en trygghet i mig själv, skriver TV4 Nyheterna.
Jag kunde hantera människor, ta konflikter och var en tillgång för vilket företag som helst. Ändå var det som om jag inte existerade, säger hon i Nyhetsmorgon.
Efter månader av tystnad började hon misstänka att åldern spelade en roll. Hon testade därför att ta bort sitt födelseår från ansökningshandlingarna – och plötsligt hände något.
Dold ålder gav resultat
– Inom en vecka fick jag svar och blev kallad till intervju. Men bara på den ansökan där min ålder inte syntes.
Trots att hon nu fick respons ledde det aldrig till en anställning. Det första företaget hörde aldrig av sig efter videointervjun, och när hon testade samma metod två gånger till blev resultatet detsamma.
– Efter tredje gången rasade det för mig. Jag insåg att det inte handlade om min kompetens, utan om min ålder.
För Marie-Louise blev det en identitetskris. Barnen hade flyttat ut, och nu ifrågasattes även hennes yrkesidentitet.
– Jag kände mig plötsligt värdelös. Som om allt jag hade byggt upp under mitt yrkesliv inte längre spelade någon roll.
Utbred diskriminering mot äldre kvinnor
Marie-Louise är långt ifrån ensam. Aller media har i en granskning, "Bara en siffra", visat att åldersdiskriminering är särskilt utbredd bland kvinnor.
– Hundratals kvinnor har hört av sig och berättat om sina upplevelser. Vi har exempel på en chef som sa: "Vi vill i alla fall inte ha en klimakteriekossa." Det är så många drabbade, det är katastrof, säger journalisten Eleonor Björch Lowe.
Siffror från Eurostat och Pluskommissionen visar att Sverige dessutom är sämst i Norden när det gäller att hjälpa äldre tillbaka i arbete.
Sannolikhet att gå från arbetslöshet till jobb mellan två kvartal, 55–74 år:
🇩🇰 Danmark – 33 %
🇳🇴 Norge – 28 %
🇮🇸 Island – 22 %
🇫🇮 Finland – 19 %
🇸🇪 Sverige – 16 %
(Källa: Eurostat/Pluskommissionen)
Med dessa siffror i ryggen växer frågan: Hur många fler kompetenta yrkespersoner som Marie-Louise går miste om arbete – enbart på grund av sin ålder?
